Vos enjeux RH

Strat-Up, PME et ETI êtes confrontées aux mêmes problématiques et enjeux que les grands groupes mais avec :

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• Des équipes RH réduites, souvent généralistes et fortement mobilisées par l’opérationnel pur

• Des budgets restreints

• Des outils potentiellement inadaptés ou non optimisés

• Une stratégie globale RH souvent pilotée directement par le Dirigeant. Sujet qui en général n’est pas sa spécialité (parfois pas son appétence non plus) et qui vient en plus des sujets stratégiques business.

 

Il est nécessaire que vous puissiez régulièrement évaluer votre Performance RH dans sa globalité et prendre les mesures nécessaires pour garantir des RH efficientes et capable d’accompagner votre business avec agilité.